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工作系統設計的人類工效學原則 現行

Ergonomic principles in the design of work systems

標準號：GB/T 16251-2008

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基本信息

標準號：GB/T 16251-2008
發布時間：2008-07-16
實施時間：2009-01-01
首發日期：1996-03-26
出版單位：中國標準出版社查看詳情>
起草人：皋琴、冉令華、張欣、張偉、肖惠、李志忠、傅小蘭、戴雨森
出版機構：中國標準出版社
標準分類： 人類工效學
ICS分類：人類工效學
提出單位：全國人類工效學標準化技術委員會
起草單位：清華大學、中國標準化研究院、中國科學院心理研究所
歸口單位：全國人類工效學標準化技術委員會
發布部門：國家標準化管理委員會
主管部門：國家標準化管理委員會

標準簡介

本標準代替ＧＢ／Ｔ１６２５１—１９９６《工作系統設計的人類工效學原則》。本標準規定了工作系統設計中的人類工效學原則，定義了相關術語，描述了工作系統設計的整體方法。本標準與ＧＢ／Ｔ１６２５１—１９９６相比，主要變化如下：———本標準強調基于人類工效學的系統化設計方法而不只是設計原則本身；———原標準的內容結構根據設計對象展開（如工作空間設計、工作環境設計、工作過程設計等），本標準的內容結構則是根據系統設計的步驟展開；———在適用范圍一章中增加了對工作系統的詳細描述；———增加了功能分配、設計目標人群、人類工效學（人因學）、工作、系統功能、工作者、工作站和工作組織８個新的術語和定義；———增加了第３章；———將工作系統設計劃分為目標界定、功能分析和分配、概念設計、詳細設計、系統實現和實施驗證、評價６個階段，對每個階段進行了描述和規定，并提出了相應的技術和方法。

標準摘要

本標準等同采用ISO6385:2004《工作系統設計的人類工效學原則》(英文版)。
本標準代替GB/T16251-1996《工作系統設計的人類工效學原則》。
本標準與GB/T16251-1996相比,主要變化如下:
---本標準強調基于人類工效學的系統化設計方法而不只是設計原則本身;
---原標準的內容結構根據設計對象展開(如工作空間設計、工作環境設計、工作過程設計等),本標準的內容結構則是根據系統設計的步驟展開;
---在適用范圍一章中增加了對工作系統的詳細描述;
---增加了功能分配、設計目標人群、人類工效學(人因學)、工作、系統功能、工作者、工作站和工作組織8個新的術語和定義;
---增加了第3章;
---將工作系統設計劃分為目標界定、功能分析和分配、概念設計、詳細設計、系統實現和實施驗證、評價6個階段,對每個階段進行了描述和規定,并提出了相應的技術和方法。
本標準由全國人類工效學標準化技術委員會提出并歸口。
本標準起草單位:清華大學、中國標準化研究院、中國科學院心理研究所。
本標準主要起草人:皋琴、冉令華、張欣、張偉、肖惠、李志忠、傅小蘭、戴雨森。
本標準所代替標準的歷次版本發布情況為:
---GB/T16251-1996。

標準目錄

前言Ⅲ
引言Ⅳ
1 范圍1
2 術語和定義1
3 工作系統設計3
4 評價7
參考文獻9

替代情況

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引用標準

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本標準相關公告

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采標情況

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